Фокус: Глобальные изменения в управлении людьми и переход HR из сервисной функции в стратегическую.

1. «HR как архитектор изменений: кейс глубокой трансформации агрохолдинга при переходе к модели бизнес-партнерства (HRBP)».
2.«Централизация vs Децентрализация: как эффективно управлять HR-процессами в распределенных активах (от элеватора до офиса)».
3.«Культурный код агробизнеса: как сшить ценности топ-менеджмента и реальность линейного персонала на фермах».
4.«Управление эффективностью (Performance Management) в условиях сезонности: как выстроить систему KPI, которая реально работает на урожай».
5.«Антикризисный HR: стратегии сохранения кадрового ядра в условиях жесткой рыночной турбулентности».
6. «Связь данных HR с производственными и финансовыми показателями. Какие HR-метрики действительно нужны агробизнесу?»
7. «Адаптация участников СВО к мирным профессиям: меры поддержки, психологические и организационные особенности»

Фокус: Технологии, которые экономят время и деньги в специфических условиях АПК.

1. «HR в кармане: внедрение мобильных приложений для полевых сотрудников без доступа к ПК».
2.«Безбумажный офис в полях: опыт внедрения КЭДО (кадрового электронного документооборота) на удаленных объектах».
3. «Искусственный интеллект в массовом подборе: как роботы помогают закрывать вакансии сезонных рабочих в 2 раза быстрее».
4.«Цифровая экосистема обучения: использование VR-тренажеров для подготовки операторов сложной сельхозтехники».
5.«Big Data в агростраховании и льготах: как аналитика данных помогает оптимизировать затраты на C&B».

Фокус: Профессиональное развитие HR-специалиста именно в агросекторе.

1. «От рекрутера до HR-директора агрохолдинга: необходимые компетенции и "подводные камни" отрасли».
2.«HR-generalist в агро: как стать экспертом, понимающим технологию производства (от сева до переработки)».
3.«Личный бренд HR-руководителя в профессиональном сообществе: зачем это нужно компании и эксперту».
4.«Переход из других индустрий (FMCG, Retail) в Агро: как адаптировать свои навыки к специфике сельского хозяйства».
5.«Горизонтальная карьера: как HR-у развиваться внутри компании через смежные функции (внутренние коммуникации, охрана труда, PR)».

Фокус: Расширение воронки найма и работа с альтернативными источниками ресурса.

1.«Битва за зумеров: как сделать агротехнологии привлекательнее, чем IT, в глазах выпускников вузов».
2.«Трудовая миграция 2026-2027: правовые аспекты, социальная адаптация и удержание иностранных рабочих».
3.«Дуальное образование: кейсы создания корпоративных кафедр и центров компетенций на базе колледжей».
4.«Женщины в "мужских" профессиях АПК: потенциал гендерного разнообразия для решения кадрового дефицита».
5.«Программы "Возвращение к корням": как мотивировать городскую молодежь на релокацию в сельские территории».
6. Вахтовые и гибридные форматы занятости.

Фокус: Имидж компании как инструмент снижения стоимости найма.

1.«Честный бренд работодателя: как продать работу в полях, не приукрашивая реальность».
2.«Амбассадоры среди трактористов: как превратить лояльных сотрудников в главных инфлюенсеров компании».
3.«Социальные инвестиции как элемент HR-бренда: строительство жилья и инфраструктуры как долгосрочный магнит для талантов».
4.«Рейтинги работодателей в АПК: стоит ли игра свеч и как попасть в топ без многомиллионных бюджетов».
5.«HR-маркетинг: использование инструментов таргета и контент-маркетинга для привлечения узких специалистов (агрономов, ветеринаров)».

Фокус: Скорость, охват и качество найма в условиях "рынка кандидата".

1.«Сорсинг 2.0: где искать агрономов, если Рекрутинговые платформы не дают откликов (соцсети, мессенджеры, локальные сообщества)».
2.«Реферальные программы "Приведи друга" в агро: как сделать сарафанное радио главным каналом найма».
3.«Оценка кандидатов за 15 минут: экспресс-методики отбора массового персонала без потери качества».
4.«Удержание кандидата на этапе оффера: как выигрывать борьбу за таланты у конкурентов из других отраслей».
5.«Вахтовый метод vs Релокация: сравнительный анализ экономики и эффективности для разных типов производств».

Фокус: Адаптация к новым ставкам НДФЛ, изменениям в страховых взносах и управлению ФОТ в условиях «обеления» отрасли.

1. «Первый год с прогрессивным НДФЛ: как изменились ожидания топ-менеджмента и ведущих агрономов по зарплатам "на руки"».
2. «Налоговые льготы для агропредприятий в обмен на инвестиции в кадры: как получить вычеты за обучение и медицинское страхование сотрудников».
3. «Трансформация работы с самозанятыми и ГПХ в 2026 году: новые риски переквалификации отношений в трудовые и как их избежать агропредприятию».
4. «Оптимизация налоговой нагрузки на ФОТ при привлечении сезонного персонала и мигрантов: легальные стратегии и новые требования ФНС».
5. «Автоматизация налогового и кадрового учета как способ минимизации штрафов в условиях повышенного контроля за агросектором».

Фокус: Использование потенциала сотрудников 50+ («серебряная экономика») и сохранение уникальной экспертизы.

1. «Золотой фонд АПК: как разработать программу удержания экспертов предпенсионного возраста и их мотивации к наставничеству».
2. «Передача "полевого" опыта: создание системы формализованного наставничества, где эксперт-стажёр получает бонусы за KPI своего ученика».
3. «Адаптация рабочих мест под возрастной персонал: эргономика, медицина и гибкий график как способы продления трудового долголетия в сельском хозяйстве».
4. «Цифровой ликбез для ветеранов отрасли: кейсы успешного обучения сотрудников 55+ работе с ИИ-системами управления урожайностью».
5. «Управление конфликтом поколений: как выстроить эффективное взаимодействие между молодым руководителем-«цифровиком» и опытным руководителем «старой закалки».

Фокус: Прогнозы, футурология и подготовка к завтрашнему дню.

1.«Агро-роботизация: какие HR-роли исчезнут к 2030 году и к чему готовить персонал уже сегодня?»
2.«Устойчивое развитие (ESG) в HR: мода или реальный инструмент выживания агробизнеса?»
3.«Экономика совместного потребления в найме: возможен ли шеринг персонала между агрокомпаниями в разные сезоны?»
4.«Total Well-being в деревне: как забота о ментальном и физическом здоровье влияет на производительность труда».
5.«Демографическая яма: как мы будем работать в условиях стареющего населения и дефицита молодежи в АПК».

«В условиях стремительной цифровизации АПК, подготовка кадров требует переосмысления традиционных подходов. Наша дискуссия сфокусируется на том, как построить синергию между ведущими агропредприятиями и образовательными учреждениями, активно внедряя адаптивные EdTech-решения – от ИИ-аналитики до VR-тренажеров. Мы будем искать модели сотрудничества, которые позволят ускорить процесс формирования специалистов, готовых к управлению сложнейшими агротехнологиями и к реализации амбициозных инновационных проектов».

Модераторы:
Сергей Профатилов
•Директор Международной Школы Агробизнеса
•Основатель HR AGRO CLUB
•Управляющий партнёр GLOBALPAS
•Сопредседатель Совета по развитию АПК при
уполномоченном по защите прав предпринимателей г. Москвы

Екатерина Ижмулкина
•Врио ректора ФГБОУ ДОПО "Российская академия кадрового
 обеспечения агропромышленного комплекса"