Текущая ситуация

КОНФЕРЕНЦИЯ даст вам возможность получить работающие инструменты усиления бизнеса от экспертов-практиков с многолетним опытом реализации проектов усиления компаний.
Также у вас появится возможность поделиться опытом с другими участниками сельхозиндустрии. Наладить контакты, обменяться мнениями по текущей ситуации и найти совместные решения.

На сегодняшний день проблемой в агропромышленном комплексе является острый дефицит квалифицированных кадров и отставание
HR-практик от современных требований рынка труда. Компании испытывают серьезные трудности с привлечением и удержанием молодых специалистов, что связано с недостаточным уровнем заработной платы, устаревшими системами мотивации.

Особенно остро стоит вопрос развития человеческого капитала в сельских регионах, где наблюдается низкий уровень инфраструктуры и слабо развитые рынки труда. Ситуация усугубляется ростом технологического прогресса, требующего все более продвинутых навыков и знаний в области цифровизации.

Сергей Профатилов

Советник Генерального директора АО «ОХК «УРАЛХИМ». Член Координационного совета по делам молодежи в научной и образовательной сферах при Президенте РФ. Входит в состав Кадрового резерва в области науки, технологий и высшего образования. Кандидат экономических наук, доцент.

Александра Тутова

Олег Баша

Преподаватель Международной школы агробизнеса. Основатель платформы для создания чат-ботов WinWinBot. Основатель платформы для онлайн-обучения Learme (вошла в TOP-100 российских EdTech- стартапов в 2020-м году). 7 лет CEO GetResponse Россия. Сотни выступлений с рекордом в 15,000 человек в Олимпийском, вёл курсы в Нетологии, Skillbox, БМ, Синергии.

Ольга Мазанова

Эксперт медиарынка. Сооснователь медиахолдинга «СД ГРУПП», объединяющего ведущих аграрных СМИ, медиа АПК Эксперт. Член союза журналистов России. 20 лет опыта работы в агробизнесе.
> 500 проведенных интервью, видео с первыми лицами Агро компаний. Преподаватель Международной школы агробизнеса.

Екатерина Закирова

Директор Международной школы агробизнеса. Эксперт по настройке бизнеса. Управляющий партнер компании GLOBALPAS. Основатель CRM REDBRIDGE. Преподаватель EXECUTIVE MBA МГИМО. Более 20 лет опыта и 2 000 проектов по настройке эффективности бизнеса и обучению собственников.

Эксперт по управлению и автоматизации
бизнеса. Управляющий партнер и Генеральный директор компании GLOBALPAS-REDBRIDGE. Преподаватель Международной школы агробизнеса, 12 лет опыта и 1000 проектов по обучению руководителей компаний и HR Директоров.

Длительность:

с 9:30 - 18:00 ( 12 ноября)

Локация:

Формат:

Очно

HR-трансформация аграрного сектора: новые подходы и эффективные решения

Программа конференции

г. Москва, отель Mercure
ул. Бахрушина, д. 11/48, с. 2

Цель мероприятия:

Обмен опытом между руководителями отделов кадров крупных сельхозпредприятий, экспертов рынка труда и ведущих специалистов по развитию человеческого капитала.

Что вас ждёт:

• Практические кейсы от успешных компаний отрасли
• Новые инструменты мотивации сотрудников
• Современные технологии подбора персонала
• Эффективные программы адаптации молодых специалистов
• Вопросы повышения квалификации и профессионального роста работников

Темы конференции:

1. «Работа мечты в сельском хозяйстве — миф или реальность?»
Как создать привлекательные условия труда и активно формировать положительный имидж аграрного предприятия?
2. «Культурный код компании: как сделать коллектив сплоченным»
Формирование корпоративной культуры в условиях удаленности объектов производства. Особенности межличностных коммуникаций в агрофирмах
3. «Отбор звезд среди сельских жителей»
Специфика рекрутинга в сельском хозяйстве и методы выявления талантов. Создание программ карьерного роста для перспективных сотрудников.
4. «Автоматизация процессов HR в агроиндустрии»
Инструменты автоматизации подбора, оценки и удержания
сотрудников. Возможности цифровизации кадровых процессов в аграрных предприятиях.
5. «Развитие компетенций руководителя среднего звена»
Проблемы кадрового резерва и методы подготовки эффективных управленцев. Внутреннее обучение и наставничество как драйвер карьеры.
6. «Удержание молодежи в агросекторе»
Что привлекает современных выпускников вузов в работу на селе? Создание условий для долгосрочной занятости молодых
специалистов.
7. «Партнерство работодателей и образовательных учреждений»
Совместные проекты предприятий и университетов: стажировки,
совместные исследования и целевые образовательные программы. Привлечение студентов-практикантов и развитие системы
студенческих конкурсов.

Нажимая кнопку "ОТПРАВИТЬ" вы соглашаетесь на рассылку рекламных и информационных материалов.